- Hvilken mobiltelefon er best? - 07.04.2006
- Kan jeg bytte julegave? - 07.04.2006
- Barnetrygd på sparekonto - 07.04.2006
– Generelt bør man være påpasselig med hva man bruker sin arbeidsgivers Internettforbindelse og e-postsystem til. E-poster som ikke tåler dagens lys bør ikke sendes fra jobben. E-post er talespråk på skrift, men uttrykk som ‘idiot’ kan fremstå som langt hardere når de er skrevet i en e-post. Dessuten kan det skriftlige brukes som bevis, sier Peter Lind Nielsen, IT-jurist.
I følge Henning Jakhelln, professor i arbeidsrett ved Universitetet i Oslo, er det nemlig ingen klare rammer for hvordan man skal forholde seg til dette i Norge, per i dag.
– Hvis arbeidsgiver mener det foreligger grunn til bekymring, kan arbeidsgiver overvåke privat e-post, sier Jakhelln. – Har arbeidsgiver mistanke om at det foreligger planer om innbrudd kan han fint lese en e-post som er merket privat med avsender “Skapsprengeren”.
Jakhelln viser til en sak i den Europeiske Menneskerettsdomstolen, der en soldat fikk en reprimande for å si noe mindre pent om en offiser i en e-post til en kamerat. – Så lenge man er innenfor det som ytringsfriheten tillater, kan man få en reprimande, men det skal mye til å bli dømt.
Dette belyser nok et dilemma med å være løsmunnet på e-post. Du skriver noe til en venn, og problemet oppstår først om e-posten blir sendt videre.
