Opprinnelse fører til mobbing

Av
Claudio Castello
-
STAMI-forskerne Tore Tynes og Tom Sterud mener mobbing av ikke-vestlige arbeidstakere kan forebygges med økt kommunikasjon
Foto: Sanji
Fortsatt mobbes et stort antall ikke-vestlige jobbtagere på arbeidsplassen, ifølge rapporttall. Nå må jobbtagere og ledere kommunisere bedre sammen slik at man kan skape et bedre arbeidsmiljø, hevder forskere.
Claudio Castello
Latest posts by Claudio Castello (see all)

Video og redigering: Sanjayan Shan og Jessica Allande.

Statens Arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) har nå gitt ut en fersk rapport
basert på tall fra Statistisk sentralbyrås levekårsundersøkelse blant
innvandrere som ble gjennomført i 2006. Rapporten viser blant annet at andelen ikke-vestlige innvandrere i fast jobb har økt betraktelig siden 1996.

Likevel er utfordringene fortsatt store. Løsere ansettelsesforhold
og større grad av jobbusikkerhet gir mer psykisk påkjenning for arbeidstagere med ikke-vestlig bakgrunn. En av ti oppgav også at de følte seg mobbet på grunn av sin etniske opprinnelse. Episodene har ofte sin  bakgrunn i språklige misforståelser, mener STAMI-forsker Tone Tynes.

– Her går det på kommunikasjon, eller rettere sagt, mangel på
sådan, hevder han.

Kommuniser bedre
Ifølge han og forskerteamet bør Arbeidstilsynet og andre instanser ta tak i problemene.

– Uansett hvor høye produksjonskrav, tidspress og stress man har i arbeidsplassen er det dessto viktigere å kunne snakke sammen.

RELATERTE ARTIKLERMER FRA FORFATTER