Er du muslim? Hvordan reagerer du på at andre ikke spiser halalkjøtt?
Hvordan tror du andre pakistanere vil reagere om du ikke går i tradisjonelle klær?
Slike spørsmål fikk en skotsk–pakistansk kvinne, som har bodd i Norge i mange år, under et jobbintervju ved Universitetet i Oslo (UiO) februar 2003. Kvinnen hadde søkt på en stilling som leder for et prosjekt som skulle bedre rekrutteringen av minoritetsstudenter, skriver Universitas.
Senter mot etnisk diskriminering (SMED) klaget til Sivilombudsmannen på vegne av kvinnen. Den 2. april i år kom uttalelsen: UiO hadde brutt arbeidsmiljølovens § 55 A. Lovbestemmelsen forbyr arbeidsgiver å kreve opplysninger om jobbsøkers holdning til religiøse og kulturelle spørsmål, med mindre det er begrunnet i stillingens karakter.
Juridisk rådgiver for universitetsledelsen Håvard Pedersen forteller det ikke var planlagt å stille disse spørsmålene.
– Vi var interessert i en person med kjennskap til og kunnskap om minoritetsmiljøer. I en slik setting kan det skje at uheldige spørsmål blir stilt. Det skjedde en glipp, men sånt skal ikke skje, sier han.
