– Etnisk diskriminering er sjelden bevisst og åpenlys. Det vanlige er den subtile diskrimineringen som ikke er lett å få øye på, sier forsker dr. juris Ronald Craig ved Senter for menneskerettigheter.
I sin ferske doktoravhandling om systematisk, strukturell etnisk diskriminering i arbeidslivet, etterlyser Craig konkrete tiltak for å hamle opp med den skjulte diskrimineringen. Han har sammenlignet norsk lovgiving og praksis med tilsvarende i land som Canada, USA og Storbritannia.
Craig konstaterer at disse landene gjør mer og har en mer forpliktende lovgiving enn Norge for å hindre og forebygge etnisk diskriminering på arbeidsplassen.
– Mer formelle og åpne rekrutteringskanaler vil gjøre det lettere for dem som står utenfor å komme innenfor, sier Craig til Aftenposten.
