Et mangfoldig og inkluderende arbeidsliv er avhengig av at usynlige barrierer bevisstgjøres og at det jobbes aktivt med å forhindre at uheldig praksis får etablerer seg i organisasjonen. Vi mener faglig påfyll i kombinasjon med konkrete eksempler fra eksisterende praksis og verktøy er beste måte å øke bevissthet og kunnskap rundt dette.
Seminaret vil være på norsk i en uformell setting hvor vi oppfordrer til aktiv deltakelse fra publikum.
Ordstyrer for dagen er Lisa Cooper, Founder and Managing Director, Leadership Foundation
Påmelding til: [email protected]
FORELØPIG PROGRAM – OPPDATERES KONTINUERLIG.
08:45 – 09:00 Registrering, kaffe og te.
09:00 – 09:10 Velkommen. British Council og Leadership Foundation
09:10 – 10:00 Foredrag: “Psykologien bak kategorisering og generalisering. Vår felles iboende tendens til å forhåndsdømme og diskriminere, og hva vi kan gjøre for å motvirke det.”
Mads Nordmo, PhD stipendiat ved Institutt for strategi og ledelse, NHH
Foredrag etterfulgt av spørsmål og samtale.
10:00 – 10:45 Rekruttering. Hvordan unngå ubevisst diskriminering ved rekrutteringsprosesser?
Erfaringer og praksis fra privat og offentlig sektor. Samtale med Thor Simonsen, konserndirektør HR i ManpowerGroup, Morten Sonniks, seniorrådgiver IMDi, Astrid Hildeman VP Organisational Development, Aker Solutions.
10:45 – 11:00 Diversity Charter i Norge – et verktøy, møtested og kunnsksapsbasis for å få frem innovasjon og verdien i mangfold og dele beste praksis. Lisa Cooper, Leadership Foundation
11:00 – 11:15 Pause.
11:15 – 11:45 Hvordan få til en «mainstreaming» og helhetlig praksis på likestilling og mangfold?
Eksempler med verktøy for mangfold og likestilling brukt i 109 land. British Council
11:45 – 12:30 Tema: Funksjonsevne. Funksjonshemmede utgjør 15 – 20 prosent av befolkningen og er en svært sammensatt gruppe. Hvordan kan arbeidslivet i større grad tilrettelegge for mennesker med nedsatt funksjonsevne?
12:30 – 13:00 Mingling og lunsj for de som har mulighet og ønsker å fortsette samtalen.
