Vi er i systua på Ullevål Universitetssykehus. Det var her det hele begynte.
–Det var sykepleierstudenter som spurte etter det, forteller Maria Bjerkelund. Hun er arbeidsleder for systua.
–Vi sydde det av stoff vi hadde.
Kaneez Bibi fra Pakistan jobber også i systua. Hun går med sykehusets hijab, og har sydd en bord rundt kanten.
–Vi har satt på border fordi de kan ligne på bleier i vask, og derfor kom mange aldri tilbake, ler Bjerkelund.
Nå er de fleste hijabene smykket med en blå bord rundt kanten.
Flerkulturelt
Rådgiver for Ullevål Universitetssykehus, Anita Walsøe, følger oss bort til tekstildelen av sykehuset. Der blir vi møtt av Ragnar Haugnes. Han er assisterende sjef for tekstilforsyningen.
–Veit du hva? Jeg har ikke engang tenkt over at noen går med hijab. Det har aldri vært et problem, forteller han før han fører oss ned en trapp og inn et dampende hett lokale. Her vaskes, strykes og brettes uniformer til alle sykehusets ansatte.
–Vi er en flerkulturell arbeidsplass, sier Anita Walsøe. Hun kan fortelle at hver 6.ansatt er flerkulturell.
Allikevel er tekstilavdelingen unik. Av 67 ansatte, er 67 % flerkulturelle.
–Flesteparten er kvinner, sier Ragnar Haugnes. – Her kan de som ber om det, gå på systua og få hijab.
Foreløpig er det bare Fosia Abdirahman Mohammed fra Somalia som bruker sykehusets hijab.
–Jeg synes det er veldig bra at sykehuset har fått sine egne, sier hun fornøyd.
Hygieniske grunner
Anita Walsøe forteller at de ansatte først brukte sine egne, men av hygieniske grunner ble det laget hijaber på sykehuset.
–Men det er nok en forskjell her og ute på avdelingen. Det er nok mange som fortsatt bruker sine egne, men det er vel mest fordi vi som arbeidsgivere ikke har vært gode nok til å sende ut informasjon om at hijaber nå kan fåes med uniformen.
Hun forteller at sykehuset aldri har mottatt klager på at noen ansatte går med hijab.
–Dette er en arbeidsplass som har vært flerkulturell i 20–30 år, og pasienter som kommer hit er vant til å se flerkulturelle mennesker. Det viktigste er faglig dyktighet.
Walsøe understreker at det fra sykehusets side er viktig med respekt for andre menneskers religion, derfor er heller ikke hijab noe problem. Sykehuset organiserer også lederutviklingskurs med fokus på flerkulturell kommunikasjon. Også dette er med på å bevisstgjøre.
Ragnar Haugnes tror det blir mer vanlig med folk som ser annerledes ut på norske arbeidsplasser.
–Jeg tror arbeidsplasser blir stadig mer tolerante. Det er bare å se tilbake for 35 år sia – da skulle ikke kvinner gå med langbukser på jobben. Se bare hvor mange som går i skjørt nå! Tidene forandrer seg.
