Svensker foretrekkes av norske sjefer

 

– Til sammen har vi 130 nasjonaliteter hos oss. Vår erfaring med svensk arbeidskraft er meget god. Hovedsakelig er det unge svensker som kommer og søker seg jobb hos oss, særlig innen lager/logistikk og servicenæring. De fleste er mer enn villig til å jobbe mye.

 

– Vår policy er at vi ikke skal skille på nasjonalitet, kjønn eller alder. Derfor vil vi alltid prøve å finne den best egnede kandidaten til et oppdrag, uavhengig av bakgrunn.

Ann Cecilie Bergene er seniorforsker i Arbeidsforskningsinstituttet. Hun tror de positive stereotypiene om svensker som høflige, vennlige og serviceinnstilte har mye å si når arbeidsgivere skal ansette. Samtidig kan det også være andre årsaker til at svensker foretrekkes, ifølge henne.

– De fleste er arbeidsmigranter. De er her på kort sikt og vil først og fremst tjene penger. Derfor er de jevnt over mindre opptatt av arbeidsmiljølov, HMS, fagforeningsspørsmål og boforhold. Dessuten er språk- og kulturforskjellene små mellom Norge og Sverige.

Føler seg ekstra “uppskattade”
Samfunnsentreprenør Carlos Rojas har fast bopel i Stockholm og kjenner flere som har jobbet  i Norge. Inntrykket han sitter igjen med er at svensker ser på Norge som et sted hvor mulighetene er bedre og det er lettere å etablere seg.

– For meg så virker det som om svensker rett og slett er veldig godt likt, eller “uppskattade” som vi pleier å si her, av norske arbeidsgivere og av nordmenn generelt. Fra hva jeg har hørt så er det lettere for svensker å komme inn på det norske enn på andre nordiske arbeidsmarkeder, f.eks Finland eller Danmark.

Mer enn kulturell nærhet, så hevder Rojas det hele handler om at noen grupper har det generelt lettere enn andre å få jobb.

– Her i Sverige finner vi samme fenomenet, hvor det f. eks er mye lettere for briter og amerikanere å “komme inn i varmen”.

Taust likestillingsombud
Utrop var også i kontakt med Likestillings- og diskrimineringsombudet, uten å lykkes i å få en uttalelse.