Til tross for at Norge ikke er med i EU oppfordrer Senter mot etnisk diskriminering (SMED) traileren til å ta seg en tur innom Norge på vei fra Danmark til England.
De har sendt et brev til EU-kommisjonen hvor de argumenterer med at selv om Norge ikke er med i EU, bidrar vi økonomisk til EUs handlingsprogram mot diskriminering.
Den norske regjeringen har også implementert de nye anti-diskriminerings- direktivene i arbeidsmiljøloven, og en ny norsk lov mot etnisk diskriminering er på trappene.
Bedre beskyttelse
– En god lov er bare god, dersom den blir brukt, sier fungerende daglig leder i SMED, Ella Ghosh. Hun vil ha mer oppmerksomhet rundt endringene i lovverket og håper at den europeiske anti-diskrimineringsturneen kan bidra til det.
– Endringene av arbeidsmiljøloven gir en mye bedre beskyttelse av minoriteter både i forhold til utlysning, diskriminering på arbeidsplassen og oppsigelse, sier hun.
På linje med EU
EUs anti-diskrimeringsdirektiv omfatter hudfarge, nasjonal eller etnisk opprinnelse, alder, seksuell orientering, religion og livssyn, funksjonshemming, politisk syn, medlem i arbeidstakerorganisasjoner og kjønn.
Dersom en arbeidssøker kan sannsynliggjøre at diskriminering har skjedd, så er det opp til arbeidsgiver å bevise at så ikke er tilfelle. De som utsettes for diskriminering kan få erstatning for ikke-økonomisk tap uten hensyn til om det forelå noen intensjon om å diskriminere.
– Et direktiv kan høres tørt og kjedelig ut, men i realiteten er dette en kjempeforbedring for minoriteter. Med den nye EU-utvidelsen har man fått lovfestet et vern mot diskriminering i hele 25 land, i tillegg til Norge.
Vil ha mer blest
Ghosh vil ha mer blest om de nye rettighetene.
– Endringen av arbeidsmiljøloven (§XA) har gått stille for seg. Selv om både SMED og Arbeidstilsynet har lagt ut informasjon om hva denne viktige paragrafen betyr, er det mange arbeidstakere som ikke har fått det med seg. Vi her i SMED er klare for å følge oppe de nye lovene, derfor er det viktig at vi får vite om brudd, sier Ghosh og oppfordrer folk til å ta kontakt med SMED for å bli bedre kjent med rettighetene sine. Hun tror en trailerturné kan ha samme effekt som LOs sommerpatrulje.
– Hvert år avdekker LOs sommerpatrulje brudd på arbeidsmiljøloven. Norske ungdommer er ikke klare over rettighetene sine, selv om de gjerne har foreldre som er fagorganiserte. På samme måte kan denne trailerturneen skape blest om minoritetenes rettigheter, sier hun.
