Foto: Jenny Ulstein
Tamer El-Bahri flyktet med familien fra Palestina i 2010. Etter nesten to år på asylmottak i Bodø ble han og familien bosatt på Kongsberg i 2012.
El-bahri er utdannet ingeniør, snakker fem språk og hadde høye ambisjoner om drømmejobben da han flyttet til Kongsberg. Men til tross for gode språkkunnskaper og utdanning opplevde han det vanskelig å få jobb.
– Kongsberg er en by full av muligheter for dem som vil noe. Men man kan ikke bare sitte og vente på at mulighetene skal komme. Jeg hadde aldri akseptert å gi opp, sier han.
Jeg har blitt imponert over El-bahri. Han er en som vil noe.
Ble plukket ut
Det gjorde han heller ikke. Etter søknader og flere intervjurunder med NHO ble El-bahri plukket ut som én av 20 deltakere i Buskerud til NHOs karriereprogram Global Future høsten 2012. I november 2013 avsluttet han programmet, som han mener har gitt han både selvtillit, nettverk og kompetanse til å realisere drømmen: Å starte egen bedrift på Kongsberg, og å «lykkes».
– Jeg håper jeg kan være et forbilde og godt eksempel på en med innvandrerbakgrunn som gjør det bra, sier han.
Gode resultater
Cecilie Møller Endresen er seniorrådgiver i NHO og prosjektansvarlig for Global Future Buskerud, et opplegg hun mener har gitt gode resultater.
– Evalueringer viser at 75 prosent har hatt en positiv karriereendring etter kurset, sier Endresen.
Deltakerne er plukket ut etter søknader og flere intervjurunder. I fjorårets kull for Buskerud var det 76 søkere. 32 kom til intervju, og 20 ble plukket ut til programmet som går over halvannet år.
– Menn og kvinner med innvandrerbakgrunn er underrepresenterte i næringslivet, og Global Future jobber for å fremme denne målgruppa enda mer, sier Endresen.
Takker mentoren
I dag driver El-bahri språkskolen Norwegian Development Institute NDI på Kongsberg, der han og fem lærere tilbyr ulike språkkurs på kveldstid. I februar 2014 ble NDI godkjent av UDI og IMDi som privat tilbyder av opplæring i norsk og samfunnsfag for utlendinger som ønsker varig opphold i Norge.
El-bahri trekker fram mentoren sin som én av dem som har vært en viktig støtte på veien mot å etablere bedriften.
– Uten ham hadde det vært vanskelig å starte noe. Han har lært meg mye om næringsliv, nettverksbygging og hvordan utnytte det jeg kan, sier han.
Men mentor-rollen har også gitt mye tilbake til Torkil Bjørnson, sjef for NCE Systems Engineering på Kongsberg.
– Kongsberg er som en global landsby, og det å få en bedre forståelse for andre kulturer er viktig. Kongsberg trenger flere arbeidstakere, og det er misbruk av ressurser ikke å benytte seg av de ressursene. Både for den enkelte og for Norge, sier Bjørnson.
– Hvordan har det vært å være mentor for El-bahri?
– Jeg har blitt imponert over El-bahri. Han er en som vil noe, og han har en god kombinasjon av både selvtillit og ydmykhet. Også er han som en kremmer, som ser etter muligheter til å tjene penger og som vil klare seg selv. Jeg er glad for at han har lyktes, sier Bjørnson.
Artikkelen sto først på trykk i Laagendalsposten. Gjengitt med tillatelse.
FAKTA:
Global Future er NHOs talentprogram for å mobilisere flerkulturelle personer med høy utdanning til sentrale stillinger og styreverv i norsk næringsliv.
Hovedmålgruppen er førstegenerasjons innvandrere, men også personer født i Norge med innvandrerbakgrunn kan søke.
Global Future startet som et pilotprosjekt i NHO Agder i 2006. I dag er programmet landsdekkende, og organiseres av NHOs regioner.
NHO samarbeider med Innovasjon Norge, Barne- og likestillingsdepartementet (BLD), Nærings- og handelsdepartementet (NHD), direktoratet IMDI, fylkeskommuner, organisasjoner og flere bedrifter om programmet.
