Det er denne typen problemstillinger fellesskapet på norske arbeidsplasser må forholde seg til – og som boka «Kollektiv og individ» tar opp til debatt. Gunnhild Aakervik fra stiftelsen Mangfold i arbeidslivet bidrar i boka, og peker på at det kulturelle fellesskapet som arbeidsplassens kollektiv hviler på, kan bli for snevert for noen. For der er det ikke alltid plass til forskjell.
Aakerviks bidrag i boka baserer seg på intervjuer med arbeidstakere, og hennes erfaringer etter i flere år å ha oppsøkt norske arbeidsplasser og holdt kurs for mer mangfoldige fellesskap.
Innvandrerkvinnene som hun jobber med å inkludere, er mangfoldige i seg selv: Noen kommer uten erfaringer fra fagorganisering, men med politisk organisering, særlig fra land som Iran, Kurdistan og Eritrea. En del innvandrerkvinner kommer fra systemer der fagorganisasjonen har vært en del av maktapparatet, skriver Aakervik. Derfor er det behov for både skriftlig og muntlig avklaring av rollene.
Les hele artikkelen i Klassekampen: Møter ikke nok åpenhet
