innvandrerbakgrunn er høyt utdannede, har de det tøft på arbeidsmarkedet. De har riktig utdanning og kvalifikasjoner, men må likevel ofte ta seg jobb som drosjesjåfør eller renholdsarbeider. Det eneste hinderet er at de ikke er etnisk norske, sier Ahmad til Dagens Næringsliv.
– Det går mye på uvitenhet og holdninger blant ledere. Jeg har hatt mye med vikarbyråer å gjøre, og en rekrutteringskonsulent fortalte meg en gang at bedriftsledere selv gir klart uttrykk for at de ikke vil ansette innvandrere. Det er trist, for mange innvandrere er veldig dyktige, bemerker Shazad Raja.
På www.Inkludi.no sin nettside skal det etableres en cv-database over jobbsøkere og bedrifter som er interessert i å ansette innvandrere. Nå håper mennene bak Inkludi at både jobbsøkere og bedrifter vil ta kontakt med dem.
– Skal vi lykkes, er vi avhengige av at norske bedrifter er interessert i å ansette innvandrere, sier Umar Ahmad. Han legger til at lignende nettsteder i Sverige og England har lykkes i å få flere innvandrere ut i arbeid.
På sikt satser også Inkludi på å bli et fullverdig jobbsenter med eget kontor i Oslo. Her vil de gi rekrutteringsråd og tilby jobbsøkerkurs.
– Det er viktig at innvandrere ikke gir opp. Selv om man får avslag på avslag på jobbsøknader, er det håp om å få en god jobb i dagens gode arbeidsmarked, sier Asif Rana til dn.no.
