Målet med Mangfoldsprisen er å sette fokus på de gode eksemplene som finnes i arbeidslivet. Det kan være alt fra kreative stillingsannonser, praksisplasser, lærlingplasser, mangfoldsstrategi til kompetanse- og karriereutvikling.
Juryen vektlegger følgende kriterier: forankring, tiltak, samarbeid og resultater. Hennig-Olsen vant prisen for sin bevisste rekrutteringsstrategi i forhold til minoriteter og sitt arbeid for å inkludere arbeidstakere på arbeidsplassen.
