Er dette snik-islamisering?

På Postens Godssenter på Alnabru i Oslo har det vært et
stillerom helt siden år 2000. Rommet er åpent for alle som føler behov
for det. 

– Vi har ikke noen spesiell ordning
for bruk av rommet. Bruk av stillerommet/bønnerommet må skje i pauser
eller når det ellers måtte passe i forhold til driften i terminalen,
sier Ole Bjørn Brenna, regiondirektør ved Postens Godssenter.

Vi har bare hatt gode erfaringer.

Bjørn Rydmark, Oslo T-banedrift

– Hva synes du om Siv Jensens utspill om at det ikke skal være tillatt med særtiltak for enkeltgrupper i arbeidslivet?

–
Posten er opptatt av å legge forholdene best mulig til rette for alle
våre ansatte. Vi vil være en populær arbeidsplass og tiltrekke gode
søkere. Stillerommet er et slikt tiltak. Utenom det har vi ingen
synspunkter på Siv Jensens uttalelse. Vi ser ikke på det som et
særtiltak, men som et av mange tiltak for å bidra til et godt
arbeidsmiljø – og for å etterleve respekt, som står sentralt i Postens
grunnverdier, understreker han.

Fornøyde medarbeidere
Også Oslos muslimske T-baneførere har mulighet til å be på jobben. I to år har det vært bønnerom på Sporveien på Tøyen.

–
Vi har mange ansatte med muslimsk tro, og vi vil legge til rette for at
de skal kunne praktisere sin tro og sine bønneritualer, sier
informasjonssjef Bjørn Rydmark i Oslo T-banedrift.

Tidligere
har ansatte benyttet seg av lager, kontor og andre plasser som var
ledige for å be. Men ledelsen synes ikke dette var verdig og bestemte
seg for å etablere et bønnerom for å få fornøyde medarbeidere.

– Vi har bare hatt gode erfaringer og synes det var et fornuftig tiltak som dessuten fungerer veldig bra, legger han til.

På
IKEA Furuset har man et «kulturrom» som er tilgjengelig for alle som
har behov for å være et rolig sted. Det blir mye brukt som bønnerom av
muslimer.

Ullevål-hijaben
Mens
saken med politi-hijab nå er lagt på is, fikk Ullevål
universitetssykehus allerede i 2002 fått sydd egne skaut med
Ullevål-emblem som en del av uniformen for muslimske ansatte.

–
Vi har aldri opplevd noe negativt relatert til den. Vi er opptatt av å
ha en god flerkulturell arbeidsplass, og vi er helt avhengige av å ha
folk fra forskjellige kulturer her, sier Anita Walsøe, som er
spesialrådgiver ved Ullevål universitetssykehus.

Nå
jobbes det også med å få laget en “design-hijab”. Denne skal være enda
mer funksjonell slik at man ikke blir så varm av å ha den på seg,
forteller hun.