- Utrops utgave 26 – 2019 ute nå! - 11.07.2019
- Ingen uavhengig jury bak prisutdelingen - 01.07.2019
- Rashidi skrev bok om anus - 31.05.2019
– Det kan tyde på at sykepleieryrket tilbyr minoritetsmenn mer
likeverdige vilkår enn i for eksempel ingeniøryrket, sier Hilde
Karlsen, stipendiat ved Senter for profesjonsstudier til HiO.
Studien er en del av Karlsens doktorgradsavhandling som tar for seg
menn i kjønnsutypiske yrker. Noen av funnene legges frem på en fagkonferanse her på HiO torsdag 27. august
.
– Jeg har sammenlignet etnisk norske menn med mannlige
førstegenerasjons ikke-vestlige innvandrere. I tillegg sammenligner jeg
etnisk norske menn med etnisk norske kvinner for å få et større
sammenligningsgrunnlag, sier Karlsen.
Studien er gjort i samarbeid med prosjektet “Educational careers:
Attainment, qualification, and transition to work” ved Institutt for
sosiologi og samfunnsgeografi, Universitetet i Oslo.
Lederposisjoner
Etnisk norske menn har stort frafall fra sykepleieryrket. – Funnene
tyder på at de går til stillinger som er bedre lønnet utenfor
sykepleien. Det er kanskje derfor de forlater yrket, sier Karlsen.
Menn med minoritetsbakgrunn blir derimot værende i jobben som
sykepleier, og ser derfor ut til å ha gode sjanser for å oppnå
lederposisjoner i yrket. I særlig grad gjelder dette posisjoner som
avdelingssykepleier.
Sykepleieryrket sammenligner hun med ingeniøryrket. Også her har minoritetsmenn og etnisk norske kvinner lignende posisjoner.
– I ingeniøryrket ser vi det motsatte av i sykepleieryrket. Her tjener
menn med minoritetsbakgrunn mindre enn etnisk norske menn, og har
sjeldnere lederstillinger, sier Karlsen. Dette er i tråd med tidligere
forskning som viser at menn med minoritetsbakgrunn i
naturvitenskapelige yrker oftere er overkvalifiserte enn menn med
minoritetsbakgrunn som arbeider i helserelaterte yrker.
Innenfor sykepleieryrket tyder Karlsens funn på at minoritetsmenn
tjener like mye som eller mer enn etnisk norske menn. Lønnsforskjellene
må imidlertid tolkes med forbehold, siden mennene i undersøkelsen kan
ha jobbet mer enn kontraktsarbeidstimene som ble undersøkt. Tendensen
er likevel klar: sykepleieryrket ser ut til å tilby menn med
minoritetsbakgrunn mer likeverdige vilkår enn det ingeniøryrket gjør.
