-I alle stillingsannonsene skal mennesker fra andre kulturer oppfordres til å søke. Deretter skal de som ansetter folk i jobben være nødt til å kalle inn et visst antall innvandrere til intervju. At dette overholdes skal også kunne dokumenters, sier byråd Nils Arild Johnsen.
Han mener en slik kvotering må til for at innvandrerne i det hele tatt skal slippe til i sjefsstolene.
-Erfaringen viser at innvandrere ikke når fram i arbeidslivet selv om de har god utdannelse og erfaring fra hjemlandet. Dette gjelder både i det kommunale- og private arbeidsmarkedet. Ved å gjøre dette tror jeg vi kan nå målet om å få flere innvandrere inn i administrasjonen i Bergen kommune. Ikke bare slik som det er i dag der innvandrerne stort sett jobber som vaskehjelper eller som assistenter i barnehager og på aldershjem, sier Johnsen til P4-nyhetene.
