Foto: Claudio Castello
- Utenlandske lastebilsjåfører får Vegvesen-app på engelsk - 22.12.2024
- Ny rapport kritisk til forholdene i greske flyktningleire - 21.12.2024
- Mer midler til Mela-huset etter budsjettforlik - 20.12.2024
Konsulentfirmaet Human Factors, som spesialiserer seg på kulturkommunikasjon, coaching og prosjektledelse, delte ut nylig prisen “Diversity Icebreaker”, i en kort seremoni avholdt på Ekeberg restaurant i Oslo.
I år gikk prisbeløpet, tilsammen 15 000 kroner, til stiftelsen Mangfold i Arbeidslivet (MiA). Harald Ekelund, merkantil leder og CFO i Human Factors, påpekte at MiA oppfylte alle krav til å vinne årets pris.
– Vi gir denne prisen til den eller dem som har utmerket seg i brobyggerarbeide. MiAs tiårige innsats på dette feltet, i forhold til de praktiske utfordringene når det gjelder flerkultur, kompetanse og arbeidsliv har vært av stor betydning.
Ekelund er imponert over hvor mye jobb stiftelsen har lagt ned.
– MiA har jobbet systematisk og godt i et vanskelig temaområdene.
Inspirerende
Styreleder i MiA, Ariana Fernandes var veldig takknemlig for prisen. Hun mottok den på vegne av ledelsen i stiftelsen, som tilfeldigvis var på jobbreise og EU-seminar i Riga, og kunne ikke være tilstede.
– Å få en slik anerkjennelse er veldig inspirerende, særlig i lys av den siste tids debatt om kulturforskjeller og integrering, som jo ofte har vært negativt ladet.
Hun mente MiAs innsats er berettiget og må fortsette.
– Vi må begynne å innse et flerkulturell verdiskapning og kompetanse blir viktig i fremtiden, og at både privat og offentlig sektor må ha et inkluderingsperspektiv i kompetanse, utvikling og ledelse, avrundet hun.
