Ansetter ikke innvandrere som ledere

Fire av ti ledere mener innvandrere som søker jobb ender vil diskrimineres på grunn av sitt etniske opphav viser en stor arbeidsmarkedsundersøkelse fra bemannings- og rekrutteringsselskapet Proffice, skriver bladet Velferd.

I undersøkelsen oppgir kun tre prosent av norske arbeidstagere at de har en leder med innvandrerbakgrunn. 

– Nåløyet er trangt, konstaterer viseadministrerende direktør Stein André Haugerud i Proffice.

– Undersøkelsen tyder på at en del norske ledere ikke klarer å forholde seg til at de rekrutterer fra et flerkulturelt samfunn, sier administrerende direktør i Proffice, Per Bergerud.

Han synes situasjonen virker paradoksalt. 

– Først kvier seg for å rekruttere innvandrere. Samtidig gir åtte av ti norske ledere uttrykk for at vi ikke er flinke nok til å utnytte arbeidskraften som er i landet i dag fordi vi ikke er flinke nok på tilrettelegging og integrering, sier han til Velferd.

IT-grunder Shahzad Rana er ikke overrasket over resultatene.

– En feilansettelse kan være dyrt, særlig i småbedrifter, og derfor kan det være greit å velge det trygge og kjente, sier han til Velferd.

Likevel mener han bedrifter taper på å ikke ha en bevisst strategi for mangfold ved nyansettelser.

– En aktiv mangfoldsstrategi er en forutsetning for å tiltrekke seg de aller beste talentene, samtidig som man får et bedre kulturelt miljø på arbeidsplassen og medarbeidere trives bedre.