En internasjonal arbeidsplass

Ved Radisson Blu Plaza Hotell i Oslo er nesten en tredjedel av arbeidsstokken fra andre land. Slik har det vært siden hotellet ble åpnet i 1990, skriver Personal og Ledelse

I korridorene svirrer det på svensk, spansk, filippinsk, fransk, engelsk og norsk. Av 350 hotellmedarbeiderne har rundt 100 ansatte utenlandsk bakgrunn.

For at alle ansatte skal føle seg som en del av hotellfamilien har de en enkel filosofi. Hotelldirektør Tarje Hellebust er krystallklar.

– Alle må vise respekt for hverandre, uavhengig om du er fra Nairobi, Tokyo, Oslo eller Portugal. Lederne våre skal gå foran som et godt eksempel. Vi har nulltoleranse for manglende respekt. Grunnleggende i integreringsarbeidet er å skape en “vi-følelse” hos samtlige ansatte, og vi synes det er spesielt viktig når så mange ulike nasjonaliteter skal ro i samme båt, sier Hellebust til Ledernett.

Et stort mangfold betyr også ulikheter innen religion, holdninger, politisk ståsted og erfaringsbakgrunn. Hotelldirektør Hellebust forteller om en alvorlig episode for noen år siden.

– Vi hadde en konflikt med tamilske ansatte, som var så alvorlig at de ansatte ble forfulgt etter arbeidstid. Vi anmeldte forholdet til politiet, og sett i etterkant var dette lurt fordi vi la listen for hva vi overhode ikke tolererer. Etter dette har vi ikke hatt slike flere episoder på hotellet, sier Hellebust.