Foto: Nicolas Tourrenc
- Ny rapport kritisk til forholdene i greske flyktningleire - 21.12.2024
- Mer midler til Mela-huset etter budsjettforlik - 20.12.2024
- HumanJul vil tilby en inkluderende feiring - 19.12.2024
Kraftsalven fra BI-rektor Tom Colbjørnsen (bildet) skrev han forrige uke på sin blogg på Handelshøyskolens BIs offisielle nettsider, i forbindelse med et nylig avholdt seminar om rekruttering av minoriteter på skolen. Colbjørnsen viste også til den ferske FAFO-undersøkelsen som viste at søknadene hvor navnet var typisk norsk hadde langt større sjanse for å bli plukket ut og innkalt til intervju.
Rektoren kalte situasjonen for uholdbar.
– Først og fremst går dette utover de som stenges ute, og ikke får tatt sine kvalifikasjoner i bruk. Men den rammer også bedriftene. Elleve prosent av Norges befolkning er i dag fra andre land, eller 2. generasjonsinnvandrere.
Krever full skjerping
Colbjørnsen hevder dette vil ramme samfunnets velferd, siden samfunnet er avhengig av å inkludere flest mulig i arbeidsmarkedet.
– Økt behov for arbeidskraft er en utfordring som ventelig bare vil tilta i Norge, og som ikke bare gjelder ingeniører, men også folk med en økonomisk og administrativ utdanning. Så når det gjelder å inkludere flere med minoritetsbakgrunn i arbeidslivet er det nesten bare vinnere.
BI-rektoren sier bedriftene ikke vet hva de går glipp av, og har følgende budskap.
– Skjerp dere, skriver han på bloggen sin på bi.no.
