Foto: Skjermdump/imdi.no
- Samfunnsdebattant: – Fritt Ord-styret er for majoritetspreget - 18.09.2024
- Den somaliske taxisjåføren som ble professor - 18.09.2024
- – Svart mann i hvite rom - 17.09.2024
Fristen for nominasjoner er 8. september. De regionale vinnerne kåres i løpet av høsten, mens de nasjonale vinnerne presenteres og behørig bejubles på IMDis Mangfoldskonferanse 29. januar 2025.
– Hvis arbeidsplassen du har i tankene skal høste heder og ære, må du sende inn en nominasjon. Vi gir ut priser i kategorier for små og store bedrifter og kårer både regionale og nasjonale vinnere, forteller Benedicte Hollen, avdelingsleder i Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi).
En jury vil velge ut vinnerne, ut fra forskjellige kriterier som stort etnisk mangfold, tiltak for å rekruttere folk med forskjellig bakgrunn, og hvor dyktige ledelsen er til å bruke innvandreres kompetanse.
Juryen vil også vurdere om bedriftene gir folk god opplæring eller videreutdanning, har et inkluderende arbeidsmiljø, og kan vise til positive effekter av et stort mangfold.
Styrker lønnsomheten
I 2022 ble det fastslått at mangfold ikke bare er viktig for dem som får arbeid. Det er også er mer lønnsomt for bedriftene, viste en rapport fra Institutt for samfunnsforskning og Arbeidsforskningsinstituttet.
– En ledelse som er god på etnisk mangfold, er flink til å inkludere alle og normalisere forskjeller. Rapporten viser at det er mye å hente for de virksomhetene som legger til rette for at innvandrere får brukt sin kompetanse og arbeidskraft, sier Benedicte Hollen i IMDi.
FAKTA
Om mangfoldsprisen
Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) står bak Mangfoldsprisen. Tildelingen er statens utmerkelse for fremragende bruk av innvandreres kompetanse i arbeidslivet.
Formålet er å fremme etnisk mangfold, bedre bruken av innvandreres kompetanse og øke rekrutteringen av innvandrere i arbeidslivet. Dette skal skje gjennom å løfte fram de gode eksemplene som kan inspirere andre.
