Innføringen av rasismefri sone må ikke bare bli et vedtak som fungerer som sminke på et furet ansikt. Det må føre til konkrete tiltak og handlinger. Derfor er det med glede at vi konstaterer at innstillingen fra administrasjonen også omfatter en endring av ansettelsesreglementet.
Så sant det er kvalifiserte søkere med innvandrerbakgrunn, skal de minst en kalles inn til intervju.
– Så snart saken er vedtatt av bystyret, skal vi gå i gang med å se på ansettelsesprosedyrene, sier fungerende personal- og organisasjonssjef Inger Engen til Telemarksavisa. Det er for tidlig å si noe sikkert om hvilke grep som vil bli gjort, og hvordan det rent praktisk vil bli gjennomført enda.
