Regjeringens forslag til ny arbeidsmiljølov er nå sendt på høring.
Konkret kan en bedrift som får en spesiell ordre, ansette folk på kontrakter som varer like lenge som det tar å fullføre ordren. I tillegg skal arbeidsgivere på generell basis kunne ansette folk midlertidig i inntil 12 måneder.
Samtidig sier lovforslaget at en person som har vært ansatt i til sammen 18 måneder i løpet av de tre siste årene, skal ha rett til fast ansettelse.
– Loven vil også gagne arbeidstakerne, ved at en arbeidsgiver lettere vil kunne ansette en ny person. Og all forskning viser at når man først er midlertidig ansatt, er det lettere å få fast ansettelse, sier Gitmark til Fædrelandsvennen.
LO lover kamp
– LO vil aldri kunne stille seg bak forslag som vil svekke rettighetene til arbeidstakerne. Det finnes ikke belegg for at midlertidige ansettelser er en inngangsport til arbeidslivet, sier Gerd-Liv Valla leder i LO til NTB.
Hun mener tvert imot innføring av korttidskontrakter øker faren for at utsatte grupper som funksjonshemmede, innvandrere og ungdom blir kasteballer mellom useriøse arbeidsgivere.
