Anonyme jobbsøknader, der navn som Ali, Hassan eller Mohammed ikke er synlige for arbeidsgiverne er blant tiltakene som vurderes i Sverige for å øke mangfoldet i arbeidslivet.
Arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssenønsker nå en tilsvarende forsøksordning i Norge.
– Blant de tiltak jeg ønsker å diskutere med Regjeringen, er et forsøk med anonyme CV-er. Det skal hindre at arbeidsgivere bevisst velger bort innvandrernavn. I Sverige har man hatt suksess med denne ordningen, sier Hanssen til Forbruker.no.
– I dag må departementene kalle inn minst en søker med innvandrerbakgrunn til intervju hvis det finnes kvalifiserte søkere. Jeg vil jobbe for at denne ordningen også skal gjelde statlige bedrifter som for eksempel NSB, Posten og sykehusene. Dermed vil flere arbeidsplasser være tilgjengelige for denne gruppen, understreker statsråden.
NHO skeptisk
– Jeg er ikke så begeistret for en slik prosess. Vi ønsker at alt må være basert på åpenhet og ærlighet, sier Sigrun Vågeng, direktør for arbeidslivspolitikk i NHO.
