– Vi ønsker å få til en avtale med vår forhandlingsmotpart Norsk Industri, slik at vi i fellesskap kan bli enige om hvilke krav bedriftene må oppfylle for å kunne kalle seg rasismefrie, sier Støylen til ANB.
Blant de kravene han selv mener bør stilles, er en rasismefri personal- og rekrutteringspolitikk. Støylen viser til at forbundet og arbeidsgiverne fra før av har svært gode erfaringer fra samarbeidsprosjekter om helse, miljø, sikkerhet og et inkluderende arbeidsliv.
Forbundslederen mener også at bedrifter som er med på prosjektet bør utstyres med et eget bevis, for eksempel i form av et lett synlig skilt i porselen eller aluminium, hvor det står at bedriften er fri for rasisme.
Ifølge daglig leder Finn Erik Thoresen i Norsk Folkehjelp har hittil om lag 900 bedrifter her i landet erklært seg som rasismefrie soner.
