- Sandra Borch anklager NRK for «etnisk gransking» - 04.11.2024
- Lanserer undervisningsmateriell om frivillighet - 04.11.2024
- Fra trange kår til forskerjobb - 04.11.2024
Idretten, både her i Norge og internasjonalt, har lenge vært bevisst på sin rolle som kulturell møteplass og virkelig forsøkt å gjøre mangfoldet til sitt forte. Få andre steder har man et såpass selvkritisk blikk på egne mangler, og særlig i fotballen at man fra høyeste til laveste hold (med noen få uhederlige unntak, selvsagt) prøvd å ta et strupetak på rasisme og diskriminering.
Engelske Premier League er rosinen i pølsa for mange norske fotballfans. Og jeg skulle mer enn gjerne hørt fra de innvidde hva de mener om den engelske ligafotballens nyeste strategi for å fremme mangfold: nemlig å innføre den såkalte Rooney-regelen.
NHL-idé
I det engelske ligasystemet er det 92 klubber tilsammen. Men Charltons manager Chris Powell og Chris Hughton i Birmingham er ligaens to eneste managere med minoritetsbakgrunn.
Det er godt å se at fotballen, og idretten, ikke velger å stikke hodet i sanden.
En het potet
Advokaten som tok kampen i USA, Cyrus Mehri, har nylig vært i møte med de styrende organer i det engelske seriesystemet, samt spillernes interesseorganisasjoner, og drevet med omfattende lobbyvirksomhet for å få et lignende system innført i engelsk fotball.
Her hjemme er praktisk talt alle hovedtrenere på toppnivå heilnorske og heilhvite. Med unntak av historiske unntak i form av engelskmenn, skotter, østerrikere, svensker, dansker og islendinger. Enhver tippeligaklubb med respekt for seg selv henter en eller annen sterk spillerprofil fra Ghana, Nigeria eller Costa Rica. Norges Fotballforbund (NFF) har hatt en sterk inkluderingsstrategi og har lykkes med å få svarte nordmenn inn på landslaget, men hvor mange av dagens spillere med minoritetsbakgrunn kan egentlig forventes å ta over Lillestrøm eller Vålerenga?
Som i England anser jeg denne debatten som nødvendig her hjemme. Derfor er det godt å se at fotballen, og idretten, ikke velger å stikke hodet i sanden, men heller se på mulighetene og løsningene.